Habilidades blandas:- comunicación efectiva.- capacidad de resolución de conflictos.- adaptabilidad y flexibilidad.- trabajo en equipo y colaboración.- capacidad analítica y toma de decisiones.responsabilidades principales1.
administración del personal:- manejo de nóminas y beneficios.- seguimiento de incapacidades, ausencias y vacaciones- actualización de políticas internas de acuerdo con las leyes laborales.2.
reclutamiento y selección:- publicación de vacantes, criba curricular y entrevistas.- coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados.3.
capacitación y desarrollo:- detección de necesidades de capacitación- organización de cursos, talleres y programas de desarrollo profesional.4.
gestión del clima laboral:- evaluaciones periódicas del ambiente laboral.- implementación de estrategias para mejorar la satisfacción del personal.5.
cumplimiento y relaciones laborales:- asesorar sobre temas legales y disciplinarios.
(conocimientos básicos)- actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos.características deseables- formación académica: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.- experiência laboral: de 2 a 3 años en roles relacionados con rh.- idiomas: dominio del idioma local y conocimientos de inglés u otro idioma, dependiendo del contexto de la empresa- proactividad y enfoque en la mejora continuael objetivo del puesto:un generalista de recursos humanos es una figura estratégica que contribuye a alinear los objetivos organizacionales con las necesidades y motivaciones de los empleados, desempeñando un papel clave en la sostenibilidad y el desarrollo del negocio.edad de 25 a 28 añosestado civil indistintotipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $12,000.00 al mesbeneficios:- opción a contrato indefinidotipo de jornada:- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- reclutamiento y selección: 3 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial