Consultor de atracción de talento jr
country: mexico
responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectiva relación profesional con los candidatos.
articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales.
trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.
responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento, así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en internet e investigación, etc.
reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.
responsable de manejar métricas, kpi´s e insights de mercado claves de reclutamiento.
coordinar reuniones con el gerente contratante y hrbp para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.
apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.
mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.
trabajar en equipo con el equipo de hr, gerente contratante para establecer y mantener una red de contactos de la industria a través de la participación en asociaciones profesionales/comerciales y otras organizaciones de redes profesionales.
evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.
asegurar que los candidatos ingresen su solicitud en el ats (wd) y realiza un seguimiento de sus solicitudes.
responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.
asegurar que cada entrevistador responda y adjunte el formato "evaluación de la entrevista" en wd para cada candidato.
construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.
responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al gerente de recursos humanos si es necesario.
responsable de agendar, seguimiento y cierre de entrevistas.
responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.
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