Carrera en contaduría pública, administración, finanzas o afines.- conocimientos sólidos en *legislación laboral* y fiscal.- cursos o certificaciones en *manejo de nóminas*, compensaciones y beneficios (deseable).- experiência mínima de *3 a 5 años* en la administración de nóminas, idealmente en empresas medianas o grandes.- experiência con *sistemas de nóminas* (como *nomipaq*, *tress*, o similares).- conocimiento y manejo de *imss, infonavit, isr*, y otras obligaciones patronales.- dominio de *excel* a nível intermedio o avanzado (uso de tablas dinámicas, fórmulas complejas).- manejo de sistemas y software de nóminas- conocimiento actualizado de la legislación fiscal y laboral vigente, incluyendo *lft*, *lisr*, y normativas de seguridad social.- capacidad para generar y presentar reportes financieros y de recursos humanos.- *organización y atención al detalle*: la precisión es clave para evitar errores en los cálculos y pagos.- *comunicación efectiva*: tanto para explicar temas complejos como para mantener una relación abierta con el personal.- *resolución de problemas*: habilidad para detectar y corregir errores en el proceso de nómina.- elaboración y procesamiento de *nóminas*:- cálculo de sueldos, deducciones, horas extra, aguinaldos, vacaciones, y liquidaciones- administración de *compensaciones y beneficios* para empleados.- mantener al día los *registros de nómina* y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales.- atención y resolución de *dudas o quejas* de los empleados en relación con la nómina.- proactividad para implementar *mejoras en los procesos de nómina*.- capacidad de *trabajar bajo presión*, especialmente en fechas de corte de nómina.- conocimiento de los trámites ante instituciones como *imss, sat, infonavit*.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $1.00 - $2.00 al mestipo de jornada:- rotativo- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 07/10/2024