Licenciatura concluida.
ingles conversacional.
gerente de recursos humanos
responsable en alinear, organizar y establecer los objetivos de recursos humanos con la necesidades de la empresa.
encargado de desarrollar los objetivos estratégicos y optimizar los procesos de rrhh
gestionar el procesos de reclutamiento y selección de personal.
responsabilidades;
- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general
- conectar la gestión y las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- respaldar las necesidades comerciales actuales y futuras mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del capital humano.
- desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.
- fomentar un entorno de trabajo positivo
- supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeño
requisitos;
- educación: título universitario en, administración de empresas, psicología o campo relacionado.
- experiência: mínimo de 3 años de experiência en puesto gerencial.
- mínimo 2 cartas de recomendación laborales.
- ingles conversacional, (intermedio - avanzado)
- manejo de microsoft office,
- experiência en manejo de plataformas como, (indeed, occ, linkedin, computrabajo, etc.)
- conocimientos en lft avanzado.
- conocimiento en materia de imss.
- conocimientos en materia de infonavit.
- conocimientos en materia de fonacot.
- conocimientos en implementación de nom 035.
- conocimiento en elaboración de nóminas y manejo de sistema tress.
- conocimiento en relaciones laborales.
- conocimiento en materia de capacitación y sirce.
- conocimientos en auditorias de responsabilidad social *(deseable)*:
- conocimiento en el área de inmobiliaria.
habilidades;
- fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
- capacidad para influir y asesorar a líderes de negocio.
- habilidad analítica para interpretar datos y métricas de recursos humanos.
- conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
- habilidad para trabajar en equipo.
- habilidad de adaptación a los cambios organizacionales.
- habilidades de análisis de datos.
- fuerte iniciativa y proactividad.
- organizado y orientado al detalle.
competencias clave:
- orientación al cliente: enfoque en comprender y satisfacer las necesidades de los clientes internos.
- pensamiento estratégico: habilidad para pensar a largo plazo y proponer soluciones que alineen recursos humanos con los objetivos del negocio.
- adaptabilidad: capacidad para adaptarse a cambios rápidos y entornos dinámicos.
- integridad: mantener altos estándares éticos y de confidencialidad..
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
horario:
- de 8 a 5pm.
lugar de trabajo: home office y presencial.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $28,200.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
idioma:
- inglés (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 50 % (obligatorio)
lugar de trabajo: remoto híbrido en 22254, tijuana, b.c.