Responsabilidades:
•publicar y gestionar vacantes en diversas plataformas de empleo.
•realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
•administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
•coordinar las pruebas psicométricas y técnicas necesarias.
•generar informes y análisis sobre el progreso de los procesos de selección.
•velar por una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
requisitos:
•conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, etc.).
•habilidades de comunicación efectiva y negociación.
•conocimiento en el uso de herramientas de evaluación psicométrica.
•compromiso con la mejora continua y el trabajo en equipo.