*habilidades de reclutamiento*- *identificación de talento*: experiência en la creación de descripciones de trabajo específicas y atrayentes para roles técnicos.- *sourcing estratégico*: búsqueda activa en comunidades técnicas, redes sociales y eventos de tecnología.- *evaluación precisa*: capacidad para diseñar pruebas técnicas y realizar entrevistas profundas para validar habilidades.
*competencias blandas*- *comunicación efectiva*: traducción de requisitos técnicos para equipos de recursos humanos y liderazgo no técnico.- *capacidad analítica*: evaluación de perfiles complejos y comprensión de tendencias en el mercado laboral tecnológico.- *resolución de problemas*: creatividad para identificar y atraer talento en roles difíciles de cubrir.tipo de puesto: tiempo completotipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial