1.
*habilidades y competencias*:
- *conocimiento técnico específico*: es crucial que el reclutador tenga conocimientos en las áreas técnicas o operativas que está reclutando, como ingeniería, it, logística, operaciones, entre otros.
esto le permite entender las habilidades y experiências requeridas para cada puesto.
- *evaluación de competencias blandas*: además de las habilidades técnicas, también es importante que el reclutador pueda identificar características como trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, etc.
- *gestión del tiempo y organización*: capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
- *técnicas de entrevista*: conocimiento de diferentes tipos de entrevistas (conductuales, situacionales, técnicas) y cómo aplicarlas según el perfil requerido.
- *uso de herramientas tecnológicas*: dominio de plataformas de reclutamiento y selección como linkedin, plataformas de evaluación técnica, ats (applicant tracking systems), entre otras.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial