Puesto: gerente de plaza comercial prestaciones y beneficios: sueldo: $35,000 a $42,000 mensuales brutos.
bonos y comisiones: incentivos adicionales con base en resultados.
prestaciones: prestaciones de ley.
contratación: por tiempo indeterminado.
descripción del puesto: el gerente de plaza comercial será responsable de liderar las operaciones, estrategias comerciales y promoción de la plaza y sus locales, garantizando su ocupación, rentabilidad y buen funcionamiento.
este profesional deberá combinar habilidades de gestión, liderazgo y negociación para alcanzar los objetivos establecidos y asegurar la satisfacción de los clientes y colaboradores.
responsabilidades clave: estrategia comercial y promoción: diseñar y ejecutar estrategias para la comercialización y promoción de la plaza y sus locales, asegurando una ocupación óptima.
implementar campañas y actividades comerciales dirigidas al target de clientes del sector.
seguimiento a indicadores: monitorear y analizar indicadores comerciales, operativos y administrativos para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
asegurar una gestión eficiente de la cartera vencida a través de acciones efectivas de cobranza.
gestión del equipo: desarrollar y consolidar un equipo de alto desempeño, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
supervisar y apoyar las tareas relacionadas con mantenimiento, limpieza y seguridad de la plaza.
relación con clientes y negociaciones: mantener una comunicación constante con clientes y prospectos, asegurando el cierre exitoso de negociaciones.
resolver conflictos o necesidades de los clientes de manera eficiente y profesional.
gestión operativa y mantenimiento: supervisar las tareas operativas relacionadas con el mantenimiento y buen funcionamiento de las instalaciones de la plaza.
garantizar el cumplimiento de estándares de calidad en servicios y atención al cliente.
requisitos del puesto: educación: licenciatura trunca o en curso en áreas relacionadas con administración, negocios o afines (se valorará licenciatura concluida).
experiencia: mínimo 3 años de experiencia en roles similares.
experiencia sólida en gestión de equipos comerciales, ventas y atención al cliente.
deseable experiencia previa como gerente regional en microfinancieras o financieras.
habilidades: liderazgo y administración avanzada de personal.
capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales efectivas.
excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de conflictos.
organización y análisis para gestionar tareas operativas y administrativas.