Vacante para la empresa más valor en álvaro obregón, ciudad de méxico objetivo del puesto: garantizar la ejecución de estrategias de recursos humanos integrales que optimicen los procesos de atracción, desarrollo, retención y desempeño del talento, fortalezcan la cultura organizacional y mejoren la eficiencia operativa, alineando estos procesos con los objetivos estratégicos de la empresa. principales roles:
* colaborar con los líderes de área para identificar las necesidades de talento y asegurarse de que los perfiles de los candidatos estén alineados con las competencias y habilidades necesarias.
* diseñar y ejecutar programas de inducción personalizados que faciliten la integración del nuevo talento tanto a sus funciones como a la cultura organizacional desde el primer día.
* supervisar y gestionar los movimientos de personal, como permisos, incapacidades, vacaciones, y realizar los registros correspondientes en la nómina.
* asegurar el cumplimiento de las normativas laborales a través de la correcta actualización en sistemas como imss, sua y plataformas internas de nómina.
* evaluar y analizar áreas de oportunidad dentro del equipo mediante encuestas de clima organizacional,
* diseñar, implementar y medir el impacto de capacitaciones enfocadas tanto en habilidades técnicas (uso de sistemas, normativas) como en habilidades blandas (liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva).
* realizar diagnósticos periódicos del ambiente laboral, identificar áreas de mejora y proponer soluciones efectivas para fortalecer la cultura organizacional y mejorar la satisfacción de los empleados.
* asegurar la correcta ejecución de políticas y procedimientos en relación con la gestión del talento y administrar proyectos clave relacionados con la mejora continua.
¿qué requisitos son importantes para el puesto?
* título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afín.
* +10 años de experiencia en recursos humanos, con enfoque en administración de capital humano, gestión de talento y cultura organizacional.
* experiencia en implementación de estrategias de gestión de desempeño y administración de nómina.
* conocimiento profundo de las normativas laborales mexicanas y experiencia con sistemas de nómina como imss, sua, y plataformas internas.
* experiencia en diagnóstico organizacional, gestión de clima laboral y manejo de equipos multidisciplinarios.
* habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y resolución de conflictos.
* capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, con atención al detalle y un enfoque en resultados.
nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel experto función departamental: recursos humanos industria: servicios de gestión estratégica habilidades: recursos humanosadministracion de personalgestion de talento esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: