Experto en desarrollo organizacional
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín - titulado o pasante
- mínimo 3 años de experiência en puesto similar
- certificaciones deseables do, gestión de talento, gestión del cambio organizacional, people analytics
- sector o industria de procedencia financiero (deseable)
- vacante híbrida
conocimientos:
- análisis de necesidades de desarrollo -avanzado
- técnicas de enseñanza - aprendizaje y diseño instruccional - intermedio
- administración de información en erp (sap successfactors) - intermedio
- gestión de proyectos-básico
- evaluaciones de desempeño y competencias-avanzado
- gestión de cambio-intermedio
- presentaciones de alto impacto-avanzado
- definición e implementación de modelos de competencias-avanzado
- power bi y excel
- intermedio
- modelo bsc y okr - deseable
funciones:
1.gestionar el modelo de desarrollo y desempeño:
- implementar y dar seguimiento a los procesos de alineación estratégica y evaluación del desempeño, anualmente.
- coordinar la estrategia de comunicación del proceso
- realizar las validaciones de objetivos estratégicos y criterios de alto desempeño en cédulas de objetivos
- dar el seguimiento a bajos desempeño
- generar reporte general de resultados e históricos
2.gestionar la evaluación de competencias institucionales:
- coordinar el proceso de aplicación de evaluaciones de competencias
- coordinar la estrategia de comunicación del proceso
- generar análisis de brechas de desarrollo transversales, reporte general de resultados e históricos.
- coordinar el proceso de definición de planes individuales de desarrollo para fortalecer las competencias de los colaboradores.
3- oferta de desarrollo de talento
4.gestión de insumos para el desarrollo organizacional
ofrecemos: sueldo competitivo y prestaciones superiores