Descripción y detalle de las actividades
realizar estudios de compensaciones: sueldos y prestaciones internos y mercado elaborar encuestas salariales y tabuladores de sueldo (macros) desarrollar propuestas de mejora al empleado (vía analisis de sueldos según mercado laboral) diseñar estructuras salariales en las organizacionales mapear procesos de compensaciones, beneficios y nómina diseñar de políticas de compensaciones, esquema de pago fijo y variable, crear tabuladores y beneficios implementar procesos de compensaciones indexadas
experiência y requisitos
experiência:
- 2 a 5 años en área de compensaciones y beneficios
- 5 a 8 de experiência en rrhh
- análisis y valuación de puestos, de preferencia en empresas trasnacionales, de consumo o consultoras dedicadas a compensaciones.
- deseable experiência en empresas de maquiladora
- experiência en presentaciones
- lic. en economía, actuarial o finanzas
- manejo de excel avanzado
- manejo de software de recursos humanos (tress, sap, oracle, etc.)
- programas de manejo de estadística. habilidades blandas y capacidad de exposición en reuniones gerenciales
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* híbrido
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*estudios* especialidades diplomados
*sexo* indistinto
*edad* 29 - 38 años
*disponibilidad p. viajar* si