Reconocida empresa de servicios ubicada en zapopan solicita gerente de recursos humanos licenciatura en recursos humanos, psicología o afín.
3 años de experiencia estando a cargo de los procesos de recursos humanos en empresas de servicios.
sólidos conocimientos en reclutamiento, desarrollo organizacional y capacitación.
disponibilidad para viajar.
dominio del idioma inglés avanzado.
manejo de office y erp con enfoque en recursos humanos.
competencias liderazgo proactividad comunicación asertiva organización y planeación enfoque a resultados.
responsabilidades coordinar planes de capacitación continua.
fungir como una vía de comunicación entre la dirección y los empleados para tomar en cuenta sus necesidades y atender problemáticas relacionadas.
gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores.
asegurar que las actividades y responsabilidades de los puestos estén actualizadas.
diseñar e implementar planes de carrera.
construir un tabulador de sueldos que permita equidad interna entre los distintos puestos de la empresa.
garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores.
diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con la estrategia del grupo.
representa a las empresas del grupo en las audiencias, investigaciones y asuntos legales relacionados con el personal de las mismas.
participa en el establecimiento y asegura el cumplimiento de un reglamento interno de aplicación al personal de las empresas del grupo.
establece y mantiene relaciones con bolsas de trabajo diversas y de instituciones educativas a fin de cubrir las necesidades de recursos humanos del grupo de empresas.
fomentar un ambiente laboral armónico y sano.
es responsable directo de la implementación de los reportes y las juntas de información periódicas de gestión de recursos humanos, los reportes a los que se refiere el presente enunciado se refieren sin limitarse a los siguientes encuestas de satisfacción de empleados.
incidencias de personal.
puntualidad y asistencia.
rotación de personal.
evaluaciones de desempeño.
necesidades y posibilidades de entrenamiento y promoción.
indicadores varios de administración del recurso humano en las empresas del grupo.
sueldo competitivo.
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salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector.
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tipo de empleo tiempo completo.