Descripción*desarrollo organizacional*:*descripción del puesto*:*responsabilidades*:- *evaluación de la cultura organizacional*: realizar diagnósticos organizacionales que permitan identificar áreas de mejora y oportunidades en la cultura dentro de la organización.
analizar valores existentes y cómo estos se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.- * diseño de programas de capacitación*: crear y desarrollar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en las evaluaciones culturales y que fortalezcan las competencias del personal.
asegurar que los programas estén alineados con los objetivos estratégicos y la misión de la empresa.- * gestión del cambio*: implementar y liderar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adaptación y transición de los equipos ante nuevos procesos, sistemas o proyectos.
desarrollar estrategias de comunicación y formación para mitigar la resistencia al cambio.- * desarrollar planes de acción*: crear planes de acción específicos basados en los diagnósticos realizados.
alinear estos planes con las necesidades de desarrollo del talento y las metas de la organización.- * gestión del talento*: colaborar con los equipos de recursos humanos en la identificación y desarrollo del talento crítico dentro de la organización.
proporcionar asesoramiento sobre el potencial de crecimiento y desarrollo de los empleados.
*requisitos*:- título universitario en psicología, recursos humanos, administración de empresas o campos relacionados.- mínimo 2 años de experiência en desarrollo organizacional, gestión del talento, o consultoría.- conocimiento en herramientas e instrumentos para la evaluación de la cultura organizacional.- experiência en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.- habilidades en gestión del cambio y capacidad para liderar iniciativas que apoyen la transformación organizacional.- excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.- capacidad para trabajar de manera colaborativa y construir relaciones efectivas con diferentes níveles dentro de la organización.
*¿qué ofrecemos?
*:- un entorno de trabajo dinámico y profesional donde podrás contribuir al desarrollo de una cultura organizacional fortalecida.- oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.- participación en proyectos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.- un equipo diverso y colaborativo que valora la innovación y la mejora continua.