.ningún apoyo económico por reubicación 142320 - del.miguel hidalgo, ciudad de mexico, méxico*¿quieres llegar al trabajo con una sonrisa y marcharte con una también?
entre esas sonrisas, su día consiste en trabajar en una organización global, aprender y colaborar continuamente, tener discusiones estimulantes y hacer contribuciones impactantes.
*si así es como ve su carrera, ¡colgate es el lugar para estar!
*nuestras marcas familiares confiables, empleados dedicados y compromisos de sustentabilidad nos convierten en una empresa apasionada por construir un futuro para sonreír a nuestros empleados, consumidores y comunidades circundantes.
el orgullo de nuestra marca alimenta un lugar de trabajo que fomenta el pensamiento creativo, promueve la experimentación y promueve la autenticidad, lo que ha contribuido a nuestro éxito duradero.
*si desea trabajar para una empresa que se rige por sus valores, dele a su carrera una razón para sonreír... todos los días.
*el especialista en compensación administra los procesos de compensación (salario, bonificación o equidad) y los datos de recursos humanos que respaldan estos procesos.
busque soluciones para las solicitudes transaccionales de los clientes de recursos humanos.
revise los datos transaccionales de recursos humanos y entregue informes a grupos de clientes.
ejecutar informes normativos y de cumplimiento.
*actividades y responsabilidades principales*- * apoyar la ejecución oportuna de los procesos anuales de salario, bonificación o equidad con atención a la experiência del cliente y las expectativas de sla*- * procesar los cambios en los datos de compensación en los sistemas de recursos humanos relacionados con el proceso de compensación admitido, incluida la documentación relevante*- * auditar transacciones completadas*- * ejecutar actividades relacionadas con el cumplimiento*- * generar informes ad hoc*- * llevar a cabo actividades y procesos de administración de compensación y seguir todas las políticas y procedimientos de operaciones de recursos humanos para garantizar un apoyo efectivo al cliente*- * investigue, analice y resuelva problemas de compensación o consultas escaladas por cbs hr*- * ejecute informes de modelos de planes de incentivos y envíelos a compensations communities of hr expertise (cohre) para su aprobación.
*- * evaluar aumentos salariales anuales, aumentos especiales de mercado, ajustes anuales de estructura, etc.
para asegurar que estén dentro de las pautas