.trinity rail monclova*especialista relaciones laborales*proposito del puesto:apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigilancia y limpieza.atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.
*responsabilidades generales*:- dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.- participar en las revisiones de contrato colectivo.- dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.- controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorro del personal, para determinar los montos y otorgar los préstamos al empleado, así como garantizar la transparencia de la gestión realizada.- conciliar las cuentas contables del departamento de servicios al personal, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.- vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.- supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.- elaborar mensualmente los indicadores de ausentismo, rotación y tiempo extra de la planta.- apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.- elaboración de solicitudes de pago.- atención a auditorías internas y externas.- gestión y control de las actividades asignadas del plan social.- elaboración de requisiciones en el sistema bpcs.- asistencia a las juntas semanales de sindicato, así como seguimiento y cierre de los puntos asignados.- realización de investigaciones para determinación de conflictos laborales.- cumplimiento al contrato colectivo de trabajo.- gestión y administración de la categorización del personal sindicalizado.- soporte al departamento de comunicación de la empresa.- seguimiento a planes de ausentismo y rotación del personal.
*licenciatura en administración, relaciones industriales o carrera afín.
*deseable diplomado o especialidad en recursos humanos.experiência requerida de 3-5 años administrando el recurso humano de la organización a través de una planeación estratégica de personal, atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales.
conocimientos de: sindicatos, negociaciones colectivas, nóminas (sua, imss,), trámites ante la stps y jlca.
atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de capital humano.- microsoft office avanzado.- ley federal del trabajo.- programas de inducción del personal