*descripción y detalle de las actividades*
- supervisión de la llegada de residentes - supervisión de la capacitación de los residentes en temas de seguridad operatividad y funcionamiento de las viviendas
- responsable de la eficientizar la capacidad de la vivienda en tema de hospedaje
- responsable de la correcta administración de sistemas internos
- supervisión de la efectividad de la seguridad patrimonial de la vivienda
- supervisión de la efectividad de la limpieza de la vivienda
- responsable del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
- responsable del seguimiento de los proveedores externos que dan servicio a las viviendas
- responsable del seguimiento comunicación y control a métricos de salida de personal de vivienda, ausentismo y checadas del personal que se encuentra en vivienda con el cliente
- administración de inventarios y suministros (activos fijos y materiales consumibles)
- seguimiento a programa de 5s's
- responsable de que el buen orden se de en las viviendas entrando en resoluciones de conflictos entre los huéspedes
- responsable del seguimiento de quejas, sugerencias realizadas en entrevista de salida
- responsable del cuadre para pago de servicios administrados por terceros a la vivienda
- responsable del cuadre de soporte de facturación del servicio al cliente
- supervisión y/o responsable del correcto seguimiento a compras de servicios e insumos para la vivienda
- responsable de la correcta liberación de incidencias del personal interno en vivienda
- responsable de las solicitudes de requerimiento de compras o servicios administrados de sus servicios
- responsable de mantener la plantilla autorizada por el cliente realizando los requerimientos al supervisor de foráneos
*experiência y requisitos*
- supervisar, controlar y administrar el funcionamiento de las viviendas, así como encargado de la seguridad patrimonial y de la buena comunicación operacional con el cliente.
*organización*
- gt service.
*giro*
- consultoria*actividad principal*
- somos una empresa que tiene como principal fortaleza la gestión del recurso humano.
*número de empleados*
- 2000*número de vacantes* 1*área* administración operativa*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario* disponibilidad*estudios* carrera trunca*sexo* indistinto