El objetivo principal del *auxiliar de recursos humanos* es apoyar en la gestión eficiente de los procesos administrativos y operativos del departamento de recursos humanos.
esto incluye la asistencia en la selección y reclutamiento de personal, la gestión de la documentación de los empleados, y el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
además, el auxiliar colabora en la implementación de programas de capacitación y desarrollo, y proporciona soporte en la comunicación interna para asegurar un ambiente laboral positivo y productivo.
su papel es fundamental para garantizar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se ejecuten de manera efectiva, contribuyendo al bienestar y desarrollo del capital humano de la organización.
*ubicación*:- santa fe, ciudad de méxico*horario*:- lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 horas*salario y beneficios*:- $17,000 bruto mensual- prestaciones de ley*responsabilidades principales*:1.
identificación de necesidades de personal:- evaluar las necesidades específicas del restaurante para determinar los perfiles de los puestos requeridos.- colaborar estrechamente con los gerentes para comprender las habilidades y competencias necesarias para cada posición.2.
estrategias de reclutamiento y proceso de selección:- publicar ofertas de empleo en plataformas digitales y redes sociales para maximizar el alcance.- conducir entrevistas estructuradas para evaluar habilidades, experiência y ajuste cultural.- colaborar con el equipo de gestión para tomar decisiones informadas sobre las contrataciones.5.
integración y seguimiento:- diseñar un proceso de integración que facilite la adaptación de los nuevos empleados al ambiente del restaurante.- realizar seguimientos periódicos para asegurar que los nuevos empleados se integren adecuadamente y cumplan con las expectativas.
*conocimientos especializados*:- plataformas de empleo y estrategias de reclutamiento y selección de perfiles.- diseño y aplicación de entrevistas filtro.- selección de baterias psicometricas.- diseño de pruebas técnicas para mejor filtrado y selección de perfiles afines a los requerimientos de la empresa.- estructuración de procesos de onboarding.
*soft skills*:- capacidad de análisis- responsabilidad- proactividad y organización- respeto e imparcialidad- comunicación clara y asertiva- pensamiento creativo y estratégico*requisitos*:- experiência de 3 a 5 años en gestión de procesos de recursos humanos.- manejo de paquetería office intermedio - avanzado- conocimiento en plataformas de empleo y redes sociales.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $17,000.00 al mestipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 10 horaspregunta(s) de postulación:- describe tu experiência en la gestión de procesos de recursos humanos ¿cuáles han sido tus principales funciones?Lugar de trabajo: empleo presencial