Licenciatura en rh, administración, psicología o similar terminada.
- conocimiento de la lft, imss infonavit.
- cálculo de prenómina y nomina en sistema tress.
- experiência en atención de inspecciones de las autoridades y clientes.
- inglés intermedio deseable.
descripción
administración de los procesos de rh desde crear y mantener la estrategia para contar con las condiciones de competitividad y cumplimiento legal, apoyadas en una cultura laboral basada en los valores de la corporación que permitan un clima propicio para la atracción, retención, desarrollo y desempeño óptimo del personal requerido que logre el cumplimiento de los objetivos de negocio.
funciones específicas:
- administración de compensación y beneficios, tabuladores, incrementos anuales y encuestas de sueldos.
- *estrategias de reclutamiento, psicometría, ofertas, promociones internas y planes de crecimiento.
administración de nómina (cálculo de pago.
finiquitos, movimientos del imss, fonacot e infonavit).
*:
- *terminaciones y rescisiones laborales, elaboración de convenios y seguimiento a demandas laborales.
'planes de capacitación.
trámites ante stps, valuación y descripción de puestos y evaluación por competencias.
gestión del desempeño (coordinación de evaluaciones anuales, por plan y revisión de medio año).
*:
- manejo de métricos del área (rotación, ausentismo, headcount).
- coordinación de servicios: comedor, transporte, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.
- 'organización de eventos masivos sociales y deportivos.
- administración del presupuesto del departamento.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $45,000.00 - $55,000.00 al mes
beneficios:
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- diurno