Liderar la estrategia de gestión del talento dentro de la empresa, asegurando el desarrollo y bienestar de los colaboradores, el cumplimiento de normativas laborales y la alineación de las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización.
diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas a los objetivos de la empresa.
supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y velar por un clima organizacional positivo.
administrar políticas de compensaciones y beneficios para fomentar la equidad y competitividad.
implementar estrategias de gestión del cambio y mejora continua en la organización.
requisitos:
licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o afín.
maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o similar (deseable).
mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo dentro del área de recursos humanos.
conocimientos sólidos en legislación laboral, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión del desempeño.
habilidades de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y toma de decisiones.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura
6 años de experiencia
edad: a partir de 30 años
conocimientos: planificación estratégica
disponibilidad de viajar: si
palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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