Encargado de las áreas de laboral, compensaciones y beneficios la aplicación adecuada del contrato colectivo, reglamento interior, y la ley federal del trabajo.
responsabilidades:
* mantener métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas.
* control de tabuladores de sueldo.
* auditorías a expedientes de sindicato y confianza.
* coordinación de en las evaluaciones de desempeño.
* desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional de la empresa.
* ejecutar los procedimientos de control a fin de dar cumplimiento a las obligaciones patronales.
* ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios relacionados con el personal.
* desarrollar e implementar estrategias que permitan mantener un ambiente y clima laboral óptimo.
* manejo y aplicación de la ley federal del trabajo.
* manejo de renuncias y/o rescisiones de contrato.
* manejo de conflictos laborales.
* segregar residuos de acuerdo con las categorías del área de trabajo.
* conocer los peligros y riesgos asociados a las actividades y seguir los controles operacionales definidos.
* operar maquinaria equipo previamente capacitado.
competencias estratégicas:
1. liderazgo
2. orientación al cliente
3. confidencialidad
4. gestión efectiva del tiempo
5. inteligencia emocional
competencias específicas:
1. inglés avanzado
2. conocimiento de la lft
3. manejo de excel, word, power point
4. conocimiento de sistema tress, workday, sistema de administración de personal
5. conocimiento en normas iso
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