Administrar planes de compensaciones y beneficios
- realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
- ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con rr. Hh., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
- promover programas de rr. Hh. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos
- ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos
- realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento
- reunir y analizar datos con métricas de rr. Hh. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.
- mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel
- garantizar el cumplimiento de las normativas laborales
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 - $23,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento gratuito
- seguro de vida
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
lugar de trabajo: empleo presencial