Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding de personal.
coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar el ciclo de vida del empleado en la empresa.
diseñar e implementar programas de capacitación interna y externa. Coordinar la logística de talleres, cursos y seminarios.
planificar y ejecutar eventos internos como reuniones corporativas, celebraciones y actividades de team building.
supervisar el presupuesto y la logística de los eventos.
diseñar estrategias de comunicación interna para promover la cultura organizacional.
gestionar la creación y distribución de boletines internos, comunicados y contenido para redes internas.
actuar como punto de contacto entre departamentos para asegurar la coherencia en procesos transversales.
facilitar la colaboración y resolución de conflictos interdepartamentales.
seguimiento a procesos de incapacidades.
registrar y reportar incidencias. Generar prenomina.
habilidades
habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
resolución de problemas y toma de decisiones.
orientación al cliente interno y habilidades de negociación.
capacidad de trabajo en equipo y gestión del tiempo.
proactividad y enfoque en resultados.
excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
dominio de herramientas ofimáticas y software de recursos humanos.
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