_*actividades*:_
- establecer y monitorear los programas de reclutamiento, selección e inducción del personal, con base en competencias, para contar con el personal apegado a lo establecido en los perfiles de puesto.
- detectar las necesidades de capacitación con base en competencias, que permita establecer el plan anual de capacitación para optimizar el proceso de capacitación y evaluar el impacto de la misma con base en competencias.
- elaborar y mantera actualizados los perfiles de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa.
- desarrollar estrategias para la medición del clima laboral y la implementación de las estrategias de mejora, que permitan contar con un entorno laboral favorable que contribuya al logro de los resultados de la empresa.
- supervisar la correcta elaboración del pago de nómina, descuentos, prestaciones, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.
- supervisar la correcta ejecución de los programas de seguridad e higiene y medio ambiente, de la normatividad aplicable a la compañía.
- dar cumplimiento a los requerimientos de las dependencias que tengan aplicación dentro de los procesos del departamento.
- gestionar el desarrollo del personal.
- promover actividades de integración de personal y fomento a la cultura organizacional.
- manejo de relaciones laborales, resolución de conflicto, atención general al personal y a la empresa.
- *competencias*:_
- orientado a resultados
- liderazgo
- comunicación
- compromiso
- proactivo
- resolución de problemas
- *requisitos*:_
- escolaridad: lri o carrera afín
- experiência: mínimo 3 años
- edad: de 30 a 50 años
- sexo: indistinto
- conocimiento en la lft, nom-035.
- trabajar bajo kpi´s.
- relaciones laborales.
- disponibilidad de horario
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $18,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)