Tabasco y ciudad de mexico, tabasco, mexico
importante compañía del sector oil & gas está en búsqueda de un hr advisor / hr coordinator.
funciones de la posición
* ejecutar procesos de selección y reclutamiento de personal, inducción, gestión del desempeño, retención de empleados, clima laboral para el personal.
* manejo de aplicación fips de recursos humanos en portal web de compañía.
* manejo de nómina, compensaciones, elaboración de rol de pagos mensual, bonificaciones, horas extras y suplementarias, cálculo y pago de remuneraciones adicionales décimo tercero y décimo cuarto sueldos, utilidades, salario digno, cálculo y presentación de informe anual de relación de dependencia.
* responsable de la planificación y ejecución del proceso de selección y contratación de personal nuevo para las bases operacionales, inducciones a empleados nuevos, cumplimiento y aplicación de reglamento interno y políticas de la compañía.
* elaboración de contratos de trabajo, adendums a contratos, liquidaciones de haberes, reubicaciones de empleados.
* trabajo conjunto con departamento de qhse (seguridad) y médico ocupacional sobre temas de seguridad de empleados, entrega de dotaciones al personal, exámenes médicos ocupacionales anuales, profesiogramas, enfermedades profesionales, aplicación y cumplimiento de reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
* relaciones con instituciones del gobierno, responsable de auditorías de instituciones como ministerio del trabajo.
* control de horas extras y suplementarias (reloj biométrico), bonos de campo (attendance), bonos de desempeño.
* trabajo conjunto con rr.hh de latam para cumplimiento de la estrategia de rrhh.
requerimientos mínimos
* estudios superiores en administración de recursos humanos, psicología, administración de empresas.
* experiencia de 5 a 7 años, o más en cargos similares.
* english (intermediate or fluent).
* advanced ms office.
* previous experience in oil and gas companies or similar.
* excelentes relaciones interpersonales, habilidades para comunicarse con empleados y proveedores.
* ser proactivo, tener iniciativa para solucionar problemas.
* manejo de personal.
* facilidad para comunicarse.
* habilidad para iniciar o sugerir planes para motivar a los trabajadores en cumplir sus metas laborales.
#j-18808-ljbffr