Recursos humanos- hace 7 horas*descripción*:*objetivo*:elaborar el plan estratégico para la empresa en el mediano y largo plazo, estructurar el desarrollo organizacional, profesionalizar el proceso, formular y gestionar la ejecución del plan estratégico y planes operativos de la empresa, en concordancia con los lineamientos estratégicos aprobados por la dirección, así como evaluar su ejecución.
*responsabilidades*:- desarrollo e implementación de normas, políticas y procedimientos- elaboración de descripciones y perfiles de puestos con base en competencias.- plan de capacitación, programas de formación y desarrollo personal y profesional- atracción y retención de talento- reclutamiento y selección en los diferentes medios y fuentes para el mantenimiento del hc.- administración de personal- cálculo, revisión y autorización de nómina- vigilar y medir costo de empleo y nível de productividad mediante diferentes herramientas como evaluaciones de desempeño,- gestión de personal del servicio de terciarización (manejo de repse)- desarrollo, implementación y aplicación de kpi´s del área de rh- clima organizacional- comunicación interna y organización de eventos- lider de equipo- relaciones laborales- temas administrativos*requisitos*:carrera terminadaindispensable 5 o más años de experiência en recursos humanos en cada una de las siguientes áreas- implemetación- sindicato- relaciones laborales- reclutamiento y selección- do- administración de personal- nominas- capacitación- kpi´s métricasconocimientos- office