.somos una empresa líder en su ramo.
por crecimiento y expansión, buscamos contratar una jefa de recursos humanos con 3 años de experiência en el área.
debe poseer un gran sentido de pertenencia, compromiso, organización, habilidades para enfrentar desafíos y acostumbrada a trabajar por metas y objetivos.estimada candidata: favor de leer muy bien los requisitos, incluyendo la distancia de tu domicilio al lugar de trabajo, antes de postularte.
graciasdeberá tener formación profesional en rrhh y do (comprobable)hc 27*requisitos*:titulada en administración o psicologíaexcelente presentaciónindispensable haberse capacitado profesionalmente en el área de recursos humanosexperiência de 3 años como mínimosin problemas para trasladarse a la zona de trabajo en naucalpan, edo de méxicovivir a no más de una hora de traslado a la zona perimetral de la av.
primero de mayoconocimientos: microsoft excel, microsoft officeobjetivo del puestoplanear, coordinar, dirigir, supervisar y administrar las funciones del departamento de recursos humanos y seguridad e higiene de la organización.gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, cultura empresarial, gestión del rendimiento, formación, capacitación, desarrollo y administración del talento.competencias:comprometida con la empresaentusiasmoliderazgo y actitud positivaaltamente responsablenegociacióncapacidad de autogestión, autodirigible para dar resultadoscapacidad analítica para la toma de decisionescapacidad para resolver problemasempáticaconocer de la norma iso-9001amablemanejar varios asuntos a la vez.resilientemanejo de excelvisión de negociosconocimientos en administración propios del áreaproductiva, creativa, innovadoraenfocada a resultadosestable laboralmenteexcelente nível de comunicación en todos los níveles de la organizacióncapacidad para llevar a cabo la ejecución de actividades del puesto y planes de trabajo exitosamenteadaptable al cambiogusto por los desafíos*responsabilidades*:reclutar y seleccionar de acuerdo con perfiles y valores de la organización, desde puestos básicos hasta nível gerencial.aplicar batería de pruebas psicométricas y proyectivas con reporte e interpretación.dncdesvincularaplicar disciplina progresivarealizar assessment centerhacer entrevista inicial y profundaorganizar expedientes del personalelaborar perfiles y descripciones de puestoelaborar escaleta de crecimiento y plan de carrera del colaboradorhacer pre nóminacrear estrategias para el impulso de resultados en distintas áreasimplementar indicadores de desempeño junto con su líderdivulgar e implementar la cultura y valores corporativos supervisando se practiquen dentro de la compañía.implementación del sistema iluoestablecer programa para el desarrollo organizacional y de capacitación anualplanear, estructurar y aplicar los programas de capacitación para los diferentes puestos de forma periódica