Trinity rail sabinas solicita*:analista sr. Entrenamiento técnico*
*propósito principal*:diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
*responsabilidades generales*:
- participar en el diseño e implementar el proceso de sucesión, reemplazo y desarrollo de talento del personal administrativo clave para la operación.
- revisar periódicamente el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
- participar en el diseño e implementación de un programa de liderazgo para líderes y mandos medios que permita crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
- diseñar, implementar y administrar los planes y programas anuales de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
- detección de necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades de cada área.
- optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
- asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y presupuestos autorizados.
- evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.
- diseño y preparación de material didáctico y publicaciones generales que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.
- establecer y mantener contactos estrechos con empresas, asesores externos, así como con instituciones oficiales y educativas, en materia de planeación, capacitación y desarrollo de personal.
- coordinar y supervisar la logística para el desarrollo de cursos, incluyendo actividades como convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.
- participar como instructor interno de capacitación de acuerdo a su experiência y área de especialidad.
- mantener actualizada la matriz de capacitación correspondiente a su área o especialidad.
- participar de manera activa en procesos de mejora, gemba walks y eventos kaizen.
- participar en equipos multidisciplinarios para solución de problemas o acciones correctivas.
- diseñar y documentar los procedimientos de capacitación para su implementación y establecimiento en el sistema de gestión de calidad.
- participar en el diseño e implementación de programas de certificación de supervisores.
- diseñar material de entrenamiento con contenido multimedia que se pueda aplicar en plataformas de elearning.
- participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
- reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
- cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
- realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa stop.
- informar al jefe inmediato y/o departamento de ehs de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y cuando sea posible corregirlo inmediatamente.
- participar activamente en las iniciativas de ehs y ser promotor de una cultura de cero lesiones y contaminación ambiental.
*requerimientos *del puesto*
*educación*:ingeniería industrial, psicología, pedagogía o carrera a fin titulado
*experiência*:1-2 años en capacitación, desarrollo organizacional, diseño de material didáctico e impartición de cursos, dnc, trámites ante stps.
*idiomas*:inglés intermedio
*competencias*:
- conocimiento funcional: requiere amplio conocimiento conceptual y de procesos/ prácticas dentro de su propia disciplina.
- experiência en el negocio: comprende los factores clave del negocio; utiliza sus conocimientos dentro de su propio trabajo.
- liderazgo: no tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
- solución de problemas: resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiência técnica, juicios y precedentes.
- impacto: impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
- habilidades interpersonales: explica información compleja a otro en situaciones sencillas.
*conocimientos*:
- microsoft office intermedio.
- programas de inducción del personal.
- obligaciones gubernamentales en materia de capacitación.
- políticas y procedimi