Responsabilidades:
1. asegurar la armonía entre la empresa, los trabajadores y el sindicato, para promover la productividad.
2. garantizar que todas las relaciones de la compañía con los sindicatos, secretarías federales y locales (trabajo, seguridad social, comercio, vivienda, etc.) estén dentro del marco legal y en conformidad, manteniendo una perspectiva social.
3. contribuir al éxito de la empresa, reteniendo y desarrollando recursos humanos altamente calificados y motivados para alcanzar los objetivos de la empresa.
4. velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos internos de la empresa.
5. ser la cara visible de los asuntos de rr. Hh. con el sindicato.
requerimientos:
1. educación mínima: educación superior - licenciatura
2. 5 años de experiencia
3. idiomas: inglés
4. edad: entre 35 y 45 años
5. conocimientos: adaptación al cambio, dirección, gestión de equipos, negociación, reclutamiento, recursos humanos, resolución de conflictos, iso 9001, nóminas
6. disponibilidad de viajar: sí
7. disponibilidad de cambio de residencia: sí
palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, recursos, humanos, human, resources, rrhh
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