Job description
* punto de contacto para todos los temas para los empleados y gerentes en el área.
* mantiene relaciones individuales entre sindicato y representantes de los empleados según el enfoque del país.
* garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales relevantes.
* orienta a los empleados en la gestión de conflictos en las relaciones laborales.
* responde a problemas de relación con los empleados, como inquietudes de los empleados, acoso y quejas de discriminación.
* realiza investigaciones internas según sea necesario.
* actúa como representante de la empresa ante terceros (tribunales, ferias, redes locales, autoridades) si está asignado.
qualifications
* egresado de relaciones industriales, administración de empresas, psicología o afín.
* experiencia:
o industria automotriz (2 años)
o iatf 16949
o nmx025
o trato con proveedores
o negociación con sindicato
o sap (deseable)
* conocimiento en:
o iso14001
o leyes y regulaciones laborales
o plataforma success factor (deseable)
* inglés intermedio- b1
company description
continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, continental generó ventas por 39400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200000 personas en 57 países y mercados.
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