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¿eres alguien que ama los retos y desafíos constantes? ¿eres naturalmente curioso y siempre estás dispuesto a pensar fuera de la caja para resolver una situación? ¿tienes una mentalidad de crecimiento y estás buscando una carrera que crezca contigo? Si es así, podrías ser el talento que buscamos para este puesto.
descripción del puestocomo coordinador de aprendizaje y desarrollo, serás responsable de diseñar y conducir programas de capacitación y desarrollo relacionados con el trabajo, mejorando las habilidades individuales y el desempeño organizacional. Sus responsabilidades incluirán el análisis de las necesidades de capacitación de la organización y la evaluación de la eficacia de los programas de capacitación.
funciones y responsabilidades del puestoimplementar programas de capacitación y desarrollo para que los empleados aborden las brechas de habilidades identificadas o mejoren el desempeño general.colaborar con los gerentes de departamento para evaluar y analizar la necesidad de programas de capacitación y desarrollo dentro de la organización.desarrollar y administrar el calendario de capacitación, asegurando la entrega oportuna y eficiente de los programas.trabajar con expertos en la materia para crear materiales de capacitación atractivos y relevantes.supervisar, evaluar e informar sobre la eficacia de las iniciativas de capacitación y proporcionar recomendaciones para mejorar.mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas, tendencias y herramientas de la industria relacionadas con el aprendizaje y el desarrollo.ayudar a mantener la lms para empleados, incluida la gestión de cursos, la programación de clases y el seguimiento de la asistencia.realizar tareas administrativas relacionadas con programas de formación y desarrollo, como organizar materiales y comunicarse con los asistentes.realizar tareas adicionales o responsabilidades asignadas.experiencia laboralrealizar asignaciones de rutina en el nivel de entrada a una progresión de trabajo profesional.utilizar procedimientos existentes para resolver problemas de rutina o estándar.recibir instrucción, orientación y dirección de otros.tener de 0 a 3 años de experiencia laboral.competenciashabilidades interpersonales.conocimiento funcional del trabajo.desarrollo de talento.trabajo en equipo y colaboración.gestión de acciones.experiencia comercial.defender las necesidades de los huéspedes.requisitos educativosse prefiere un título de asociado, una licenciatura o una maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o un campo relacionado.se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia.certificacionesse pueden requerir o preferir certificaciones adicionales.¿esta oportunidad va de acuerdo con sus aspiraciones? Su tiempo es valioso, y le aseguramos que este proceso valdrá la pena cada segundo. ¡siéntase libre de enviar su currículum!
todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las oportunidades en playa, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.
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