1.recopilar la información de soporte para el proceso de nómina del personal que se encuentra dentro de las sucursales asignadas en sus responsabilidades.2.verificar los registros de horas y asistencia, y corregir los errores, así como consultar a los empleados y/o jefes de departamento sobre cualquier discrepancia.3.resolver las inconformidades y dudas e informar al personal sobre los temas relacionados con el proceso de nómina.4.organizar y entregar los recibos de nómina al trabajador, así como el pago correspondiente señalado en el mismo recibo, resguardándolo, para efectos legales y de auditoría.5.registrar las quejas, preguntas e inquietudes de los empleados acerca de los servicios de nómina y comunicarlas al coordinador de recursos humanos.6.mantenerse al día sobre las leyes fiscales y de nóminas estatales y regionales.7.apoyo al departamento de recursos humanos y las demás que les confieran el reglamento interior, los manuales de organización y procedimientos de joinet o le sean encomendadas por su superior jerárquico.