Vantive is a vital organ therapy company on a mission to extend lives and expand possibilities for patients and care teams everywhere. For 70 years, our team has driven meaningful innovations in kidney care. As we build on our legacy, we are deepening our commitment to elevating the dialysis experience through digital solutions and advanced services, while looking beyond kidney care and investing in transforming vital organ therapies. Greater flexibility and efficiency in therapy administration for care teams, and longer, fuller lives for patients—that is what vantive aspires to deliver.
we believe vantive will not only build our leadership in the kidney care space, it will also offer meaningful work to those who join us. At vantive, you will become part of a community of people who are focused, courageous and don’t settle for the mediocre. Each of us is driven to help improve patients’ lives worldwide. Join us in advancing our mission to extend lives and expand possibilities.
objetivo principal del puesto
realizar el proceso de reclutamiento y selección end-to-end para todas las áreas dentro del bu soluciones latam.
principales actividades, responsabilidades y autoridades
1. fomentar una cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización.
2. impulsar la implementación del programa de ética y cumplimiento y prevenir, detectar y corregir las violaciones de la ley, las políticas de baxter y código de conducta.
3. implementar el código de conducta de baxter, políticas y procedimientos, incluyendo, pero no limitado a la política global de interacciones y política de terceros y apoyar a los procesos, asegurando la inducción y capacitación de empleados.
4. identificar riesgos de cumplimiento y legales de baxter en el país/cluster.
5. realizar reclutamiento, selección y contratación de personal directo e indirecto de baxter.
6. administración e integridad de la documentación del personal.
7. asegura la adecuada actualización de información en sistema de administración de personal en workday.
8. asegura la inducción general del personal de nuevo ingreso.
9. cumplir con el sistema de gestión de calidad iso 9001 e iso 13485 (versión vigente).
10. realizar todas sus actividades apegándose a los lineamientos de ehs.
11. cumplir con los requisitos de entrenamiento de acuerdo al pno pesmaseg052; así como participar en programas internos que contribuyan a la detección de condiciones inseguras y oportunidades de mejora en cuanto a seguridad.
12. asegurar el cumplimiento de políticas actuales vigentes que impacten dentro del proceso de reclutamiento y selección.
escolaridad
* licenciatura en administración de empresas, psicología, o afin titulado.
experiencia
* 6 años en áreas de atracción de talento, reclutamiento y selección.
* realizando procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas funcionales de la organización.
conocimientos
* técnica de entrevista por competencias.
* proceso completo de reclutamiento y selección.
* manejo y gestión de diferentes portales de empleo.
* administración de documentación para ingreso y on-boarding.
* conocimiento de industria farmacéutica (deseable).
* manejo de sindicato.
* gestión de personal.
* inglés avanzado.
competencias
* enfoque al cliente.
* pensamiento crítico y resolución de problemas.
* comunicación.
* conocimiento del negocio.
* colaboración y trabajo en equipo.
* negociación.
atributos
* pragmatismo.
* integridad y confianza.
* Ética laboral.
* buen juicio.
* humildad.
* sentido de logro.
* optimismo.
valores
* pasión por innovar e impulsar soluciones.
* responsabilidad personal sobre resultados e integridad.
* entusiasmo por aprender y mejorar en forma continua.
* enfoque incesante por acción rápida y disciplinada.
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