.en totalplay, compañía de grupo salinas, líder en el mercado mexicano en servicios de telecomunicaciones y entretenimiento digital, nos regimos y apegamos a cinco principios y valores imprescindibles y no negociables: el apego a la legalidad, la honestidad, la integridad, la responsabilidad y la transparencia.
*puesto*:gestor de recursos humanos para san juan del rio ygestor de recursos humanos para queretaro.requerimos*género*: indistinto.
*edad*: 28 años en adelante.
*escolaridad*: licenciatura concluida en psicología, administración de empresas o afín.experiência mínima de 2 años en puesto similar.actividades a realizarrealiza la contratación de los nuevos colaboradores por agencia y totalplay; validando la documentación, circulo laboral e infotipo correspondiente de cada puesto.asegura la adecuada administración del hc del distrito asignado; manteniendo al día altas, bajas, transferencias y promociones.se asegura y da seguimiento en su estructura, validando y actualizando línea de reporte, centro de costos, unidad organizativa y gestor rh en sap, street tp y salesforce; considerando la política de hc.envío semanal y quincenal de incidencias y compensaciones que deriven de la operación, asegurándose que los datos e información del colaborador son correctos.atención y seguimiento a pagos de nómina.atención a cada colaborador en temas de incapacidades, vacaciones, faltas, dudas en nómina, descuentos y beneficios grupo salinas, etc.seguimiento en la ejecución a propuestas de clima laboral en conjunto con director de distrito, gerentes y/o lideres.atención y mediación de conflictos.aplicación de sanciones en conjunto con el responsable de cada área.aplicación de bajas en conjunto con el responsable de cada área y gerente de recursos humanos.entrega y gestiona la firma de finiquitos.retención de personal, mediante entrevistas para brindar posibles soluciones.control y resguardo de expedientes de colaboradores físico y digital, mediante la herramienta crm.generar altas, actualización y bajas de usuarios de promotores en aplicación street tp; considerando la línea de reporte correcta.generar altas, actualización y bajas de usuarios de salesforce para el uso de app ventas tp; considerando la línea de reporte correcta.da seguimiento a incrementos de sueldo por promoción.gestiona y da seguimiento a transferencias de colaboradores internos.realiza movimientos de personal mediante portal rh; cambios de equipo, transferencias, cambios de posición, promociones, etc.carga y seguimiento de incapacidades, riesgos de trabajo, vacaciones, avisos de retención en portal rh.entrega de welcome kit.envío y entrega de reconocimientos, felicitaciones de cumpleaños, aniversarios, ranking, bienvenidas.actualización de pizarrones de comunicación interna.seguimiento a capacitación.seguimiento a iniciativas gptw.solicitud y entrega de credenciales tp.envío de descuento totalplay conmigo