Manager of partnership
este puesto tiene base en ocosingo, chiapas
resumen de empleo
esta gerencia dirige un equipo de facilitadores de sociedad que sirven a las iglesias asociadas fortaleciendo su poder local, aumentando su capacidad y recursos para que ministren a los niños y jóvenes en su propio contexto. El equipo de este líder es el contacto principal de compassion con las iglesias asociadas. Es responsable del proceso central de gestión de sociedades, de los resultados de la iglesia y de movilizar al personal de compassion y los recursos necesarios para fortalecer a las iglesias asociadas y lograr nuestro objetivo común de liberar a los niños de la pobreza en el nombre de jesús. El objetivo principal de este puesto es proporcionar orientación para gerentes y personal subordinados, incluyendo contratación, disciplina y terminación, así como asesoramiento, gestión del desempeño, asignación, verificación y aprobación del trabajo para lograr estrategias y objetivos globales. El titular colabora con otros líderes, contribuye al desarrollo de una estrategia funcional y adopta decisiones basadas en la estrategia operacional y las prioridades.
funciones laborales esenciales
* actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños, entendiendo el mandato de cristo de proteger a los niños. Se compromete a priorizar las consideraciones relativas a la protección de los niños en toda la toma de decisiones y actividades. Reporta cualquier indicio de abuso, descuido o explotación infantil, y apoya adecuadamente las respuestas a los incidentes en caso de que estos ocurran.
* proporciona liderazgo y desarrollo para sus subordinados, fomentando un entorno de crecimiento profesional alineado con las estrategias y objetivos de compassion.
* contribuye, prepara y administra el presupuesto anual y los gastos departamentales, garantizando resultados puntuales y cumplimiento de las políticas reguladoras y directivas.
* selecciona, gestiona y desarrolla al personal asignado, estableciendo metas y objetivos, y apoyando el aprendizaje continuo.
* dirige a su equipo y sus subordinados para ser una parte efectiva de los equipos que trabajan directamente con las iglesias.
* empodera al personal para responder a las necesidades de la iglesia, prioriza el trabajo y toma decisiones que resulten en mejores relaciones y programas más efectivos.
* demuestra un compromiso personal de servir, respetar y empoderar a la iglesia, desarrollando un equipo que demuestre el mismo compromiso.
* dirige al personal asignado para fomentar el empoderamiento de la iglesia y asegurar la alineación del equipo con el proceso central de gestión de sociedades.
* supervisa el progreso de los resultados de la iglesia y los jóvenes, utilizando métricas para identificar oportunidades de desarrollo del personal.
* gestiona la aplicación del modelo de maduración de sociedades, asegurando que haya capacidad y libertad para ajustar los enfoques de facilitación.
* desarrolla un equipo que aboga por las necesidades de la iglesia y establece relaciones caracterizadas por el respeto mutuo, la confianza y el servicio.
* gestiona la colaboración con el equipo de apoyo al programa para satisfacer las necesidades de capacitación y apoyo de las iglesias asociadas.
* lidera la responsabilidad del equipo respecto a los compromisos de compassion con la iglesia y los resultados programáticos.
* modela la colaboración efectiva con el equipo de apoyo al programa para garantizar el cumplimiento de las normas de protección de la infancia.
* garantiza que el personal y las partes interesadas comprendan las implicaciones para la protección de los niños durante todo el ciclo de vida de una sociedad.
cultura
* responsable de apoyar, defender y comprometerse con los “comportamientos culturales” centrales de compassion en cada una de sus comunicaciones y relaciones tanto internas como externas.
requisitos
* profesionales de las carreras de ciencias sociales, ciencias humanas, trabajadores sociales, carreras relacionadas con el ambiente, la ecología y ramas afines.
* 4+ años de experiencia de trabajo en contextos de ongs, proyectos comunitarios y de desarrollo social.
* conocimiento y experiencia de trabajo en zonas rurales, comunidades tzeltal.
* hablar la lengua tzeltal.
* capacidad de facilitación y comunicación efectiva con grupos multiculturales.
* capacidad de autogestión, organización y orientación a resultados.
* inteligencia emocional y tolerancia a la frustración.
* facilidad para el trabajo en equipo y para desarrollar a las personas.
* inglés intermedio (deseable).
* licencia de conducir vehículo de transmisión estándar.
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