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*grupo dedicado al desarrollo de vivienda residencial e inversiones; solicita gerente jr. derrhh*perfil requerido*:- experiência en jefatura +5 años o mínimo de 2 años como gerente de rrhh.- lic.
pedagogía, derecho, administración,psicología- especialidad: administración de recursos humanos, relaciones, laborales, desarrollo organizacional.- experiência en giro de construcción(deseable).- experiência en manejo de office.- experiência en planear, coordinar y dar seguimiento a los diferentes aspectos de recursos humanos (reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo de personal,evaluación de desempeño, relaciones laborales, comunicación organizacional, separación de personal, incidencias de nómina) en toda la empresa.
*experiência requerida en*:*experiência en generar la estrategia de desarrollo organizacional y políticas reglamentos que cumplan los lineamientos generales.
*supervisar la contratación oportuna del personal, su alta ante el imss con apoyo deldepartamento de contabilidad y elaboración de expediente.
*generar la estrategia y supervisar el proceso de la detección de necesidades de capacitación.
*seleccionar, aprobar, negociar y programar con proveedores de capacitación y desarrollo.
*supervisar la información para la elaboración de la pre nómina (faltas, incapacidades, vacaciones, descuentos, pago de comisiones, pago de bono de cumplimiento, descuentos, adicionales,etc).
*apoyar a dirección general en el proceso de planeación estratégica en la administración de foda, kpi´s y planes de acción.
*generar acciones encaminadas a las áreas de oportunidad de la encuesta de clima laboral y realizar las subsecuentes encuestas.
*generar propuestas y dar seguimiento al plan de calidad de vida para el personal.
coordinando actividades mensuales (clínicas de pastel, rosca de reyes, carrera anual, torneo de futbol, día de muertos, etc.).
*coordinar programas de responsabilidad social en los que la empresa tenga nível de influencia hacia las partes interesadas.
*sancionar a algún empleado por incumplimiento a políticas, reglamentos con base al reglamento interno de trabajo y en coordinación con el jefe del personal involucrado y el coordinador de recursos humanos.
*apoyar en el proceso de salida del personal.
*coordinar actividades para atención de demandas laborales en conjunto con administración y finanzas*apoyar el mantenimiento de oficinas de generales con ayuda del área de postventa así como mantener la imagen y limpieza de las oficinas.
*supervisar el servicio de vigilancia en oficinas generales*participar en juntas de: catorcenal, recursos humanos, clínicas de ventas,*organizar el evento de fin de año y la rifa de regalos de proveedores*concentrar anualmente la información de sueldos y valuaciones de puesto, para análisis de salarios con consultor.
*generar la estrategia de comunicación organizacional la cual incluye: comunicados por correo, tableros o pantallas, folletería o cualquier otro medio