Responsabilidades
1. velar y ejecutar, según autonomías definidas, la correcta aplicación de las políticas remunerativas de la empresa, generando análisis y/o alerta al corporativo sobre remuneraciones y beneficios del mercado, con la finalidad de mantener una estructura salarial sólida y competitiva que permita atraer y retener a los mejores talentos.
2. proponer y elaborar el presupuesto anual para el despliegue y ejecución de requerimientos o iniciativas locales asegurando su lineamiento a las definiciones corporativas, a fin de contar con los recursos necesarios para su desarrollo.
3. ejecutar las políticas y programas de cultura organizacional, alineados a las definiciones corporativas, a fin de establecer elementos que favorezcan un ambiente de trabajo saludable y productivo.
4. ejecutar la implementación del programa de capacitación, de acuerdo a los lineamientos corporativos, asegurando requerimientos y planes de desarrollo customizada al país asignado, asegurando cumplir los objetivos generales de la empresa.
5. planificar, organizar y ejecutar los eventos de comunicación y/o integración velando por que se cumplan los lineamientos corporativos y el uso de los canales adecuados a fin de llegar adecuadamente al mayor número de colaboradores.
6. ejecutar el proceso de atracción de talento, en conformidad con las políticas, normas y lineamientos corporativos.
7. velar por la correcta ejecución del proceso de pago de nómina, asegurando la correcta aplicación de las leyes laborales y legales del país asignado, así como entregar los análisis de cuentas correspondientes para el control interno de las cuentas contables.
requisitos
1. estudios superiores concluidos de administración, ingeniería industrial, relaciones humanas y/o afines.
2. mba o maestría en recursos humanos (deseable).
3. especialización en recursos humanos (indispensable).
4. conocimiento en finanzas corporativas (deseable).
5. conocimiento en legislación laboral (indispensable).
6. manejo de indicadores de gestión.
7. disponibilidad de laboral en puebla - méxico.
beneficios
1. prestaciones de ley.
2. alimentación en comedor de planta.
3. vales de despensa.
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