Planificación de plantilla de personal para los diferentes departamentos de la empresa.
Definición y elaboración de perfiles ocupacionales.
Selección y reclutamiento de personal.
Gestión de permisos, vacaciones, horas extras, bajas por enfermedad, aguinaldo.
Control de ausentismo y puntualidad.
Renovación de contratos.
Motivación y clima laboral.
Asegurar que el personal operativo este capacitado.
Contratos.
Altas y bajas del seguro
asegurar la comunicación entre la dirección y el personal con lo referente al sistema de gestión de calidad. Etc...