.empresa mexicana líder en el mercado, especializada en distribución y comercializadora de vinos y licores.
se encuentra en búsqueda de un *director de recursos humanos.
*licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.indispensable contar con 3 años en el puesto para poder alinear la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización.
actúa como un socio estratégico que no solo gestiona los aspectos operativos del área, sino que también contribuye a la formulación e implementación de estrategias que apoyen el crecimiento y el éxito de la empresa en su conjunto.
*principales responsabilidades*:- supervisar y coordinar las actividades del equipo de recursos humanos, asegurando que las tareas diarias se realicen de manera eficiente.- supervisión de los procesos de nómina- desarrollar, implementar y revisar políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento con las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.- identificar las necesidades de formación dentro de la empresa y coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación para mejorar las habilidades y el rendimiento del personal.- implementar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño, ofreciendo retroalimentación y apoyo para el desarrollo profesional de los empleados.- administrar los paquetes de compensación y beneficios, incluyendo salarios, bonificaciones, seguros y otros incentivos.- manejar las relaciones laborales y resolver conflictos que puedan surgir entre los empleados y la empresa, incluyendo la gestión de quejas y disputas.- asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones locales, estatales y federales.- facilitar la comunicación efectiva dentro de la empresa, incluyendo la organización de reuniones y la difusión de información relevante para los empleados.- utilizar datos e informes para analizar tendencias en el personal, como rotación de empleados y costos de contratación, para tomar decisiones informadas.- promover iniciativas para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados, como programas de salud y bienestar.- liderar o participar en proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de software o la mejora de procesos internos.
*requisitos*- formación académica: licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.- experiência mínima de 3 años en el puesto- inglés avanzado- conocimientos técnicos: paquetería office, portales electrónicos y zoho (deseable)- amplio conocimiento del proceso de entrevistas, administración de beneficios y- nómina.
*salario competitivo, prestaciones de ley*horario de lunes a viernes de 09:00 am a 06:00 pm*presencial, álvaro obregón*habilidades y competencias: dinamismo, capacidad de comunicación clara, flexibilidad en horarios, estabilidad, proactividad, liderar equipos, capacidad de trabajar bajo presión