Diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional que fortalezcan las competencias del personal, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización.
experiencia y aptitudes deseadasdiseño y gestión de programas de capacitación: identificar necesidades de formación a través de análisis de desempeño, encuestas y reuniones con líderes de equipo.diseñar programas de desarrollo técnico, operativo y de liderazgo que respondan a las necesidades identificadas.supervisar la implementación de cursos presenciales y en línea.coordinación con áreas internas y proveedores externos: colaborar con gerentes de distintas áreas para garantizar que los programas estén alineados con los objetivos del negocio.seleccionar y gestionar proveedores de servicios de capacitación.gestión de presupuestos y recursos: planificar y administrar el presupuesto anual destinado a actividades de formación y desarrollo.optimizar los recursos disponibles para maximizar el impacto de las iniciativas.evaluación y mejora continua: medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores clave de desempeño (kpi).implementar mejoras basadas en retroalimentación de los participantes y resultados observados.liderazgo y supervisión de equipos: liderar un equipo de capacitadores internos y/o externos.proveer mentoría y apoyo continuo para el desarrollo profesional del equipo de capacitación.remuneración: se define en la entrevista.
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