*objetivo*ejecutar las estrategias de talento para retener y desarrollar a los colaboradores a través de modelos de trabajo innovadores e integrales que respondan al propósito, crecimiento y prioridades del negocio poniendo la experiência del cliente interno y externo al centro de cada decisión.*escolaridad*titulado en administración, psicología, pedagogía o desarrollo organizacional.*experiência en*- gestionar los procesos de liderazgo, desarrollo, gestión, productividad y formación asegurando una experiência única en los colaboradores.- ejecutar exitosamente y dar seguimiento puntual a los procesos del área fomentando sentido de pertenencia y generando planes de acción oportunas con soluciones innovadoras y propuestas de mejora continua.- participar activamente en proyectos especiales que impulsen la cultura de desarrollo, desempeño y lidezgo de talento con modelos de tendencia en el mercado local e internacional.- recopilar y concentrar la información de los procesos del área para generar reportería y presentaciones ejecutivas con foco en las prioridades del negocio y estrategias del área o eventos de auditoría.- acompañar la adopción de los procesos y programas a los usuarios y bps bajo un esquema de célula que gestiona los programas de los frentes del área*años de experiência*3 años de experiência.*conocimiento*- administración de proyectos para planeación de actividades- estrategias de comunicación y capacitación con gestión del cambio- conductismo en la agilidad organizacional- tendencias del capital humano, modelos de competencias, experiência del colaborador, plataformas y herramientas de gestión rh.- indicadores de rh- programas de liderazgo- desarrollo de cursos en competencias y/o habilidades.*zona de trabajo*híbrido, (cdmx zona sur/home office)*para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas.*- gentera apoya la "no discriminación" la cual es incluyente sobre religión, raza, sexo, orientación sexual, edad, nacionalidad, estado civil y discapacidad._