Estamos buscando un recruiter con experiencia en perfiles de tecnología para ayudarnos a seguir escalando nuestros equipos. Buscamos a alguien con visión e iniciativa.
responsabilidades:
1. gestionar el ciclo completo de reclutamiento: desde la publicación de vacantes hasta la oferta final.
2. reclutar perfiles técnicos como frontend, backend, qa engineers, devops, arquitectos de software, entre otros.
3. colaborar estrechamente con hiring managers para entender los requerimientos de cada posición.
4. realizar entrevistas iniciales y evaluaciones culturales/técnicas básicas.
5. gestionar y mantener actualizado el pipeline de candidatos.
6. usar linkedin, ats, bases de datos y otras herramientas para encontrar al mejor talento.
7. comunicarte efectivamente en inglés con candidatos y equipos internacionales.
requisitos:
1. mínimo 2 años de experiencia como reclutador/a, preferentemente en áreas de tecnología.
2. experiencia en reclutamiento de perfiles como: frontend (react, angular), backend (node, java, .net, etc.), qa (manual/automation), devops, y arquitectos.
3. inglés intermedio-avanzado (capaz de sostener entrevistas y comunicación escrita con fluidez).
4. experiencia con herramientas como linkedin recruiter, ats y google workspace.
5. excelente manejo del tiempo, organización y habilidades de comunicación.
plus:
1. conocimiento básico de tecnologías y stacks comunes.
2. experiencia trabajando en entornos ágiles o con equipos distribuidos.
ofrecemos:
1. flexibilidad horaria.
2. salario base + comisiones.
3. participación en proyectos innovadores y con impacto.
4. oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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