Experto en desarrollo organizacional*requisitos*:- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín - titulado o pasante- mínimo 3 años de experiência en puesto similar- certificaciones deseables do, gestión de talento, gestión del cambio organizacional, people analytics- sector o industria de procedencia financiero (deseable)- vacante híbridaconocimientos:- análisis de necesidades de desarrollo -avanzado- técnicas de enseñanza - aprendizaje y diseño instruccional - intermedio- administración de información en erp (sap successfactors) - intermedio- gestión de proyectos-básico- evaluaciones de desempeño y competencias-avanzado- gestión de cambio-intermedio- presentaciones de alto impacto-avanzado- definición e implementación de modelos de competencias-avanzado- power bi y excel- intermedio- modelo bsc y okr - deseablefunciones:1.gestionar el modelo de desarrollo y desempeño:- implementar y dar seguimiento a los procesos de alineación estratégica y evaluación del desempeño, anualmente.- coordinar la estrategia de comunicación del proceso- realizar las validaciones de objetivos estratégicos y criterios de alto desempeño en cédulas de objetivos- dar el seguimiento a bajos desempeño- generar reporte general de resultados e históricos2.gestionar la evaluación de competencias institucionales:- coordinar el proceso de aplicación de evaluaciones de competencias- coordinar la estrategia de comunicación del proceso- generar análisis de brechas de desarrollo transversales, reporte general de resultados e históricos.- coordinar el proceso de definición de planes individuales de desarrollo para fortalecer las competencias de los colaboradores.3- oferta de desarrollo de talento4.gestión de insumos para el desarrollo organizacionalofrecemos: sueldo competitivo y prestaciones superiores