Responsabilidades
- elaborar y dar seguimiento a los sistemas de control de recursos humanos de la empresa de acuerdo con los lineamientos establecidos.
- supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el fin de contratar personal el perfil idóneo para lograr los objetivos de la empresa.
- organizar, controlar y evaluar la operación del sistema de administración de personal y desarrollo de las relaciones laborales.
- procesar la información del personal para el cálculo de incidencias.
- gestionar los términos de las relaciones laborales.
- ejecución de nómina semanal.
- timbrado de nómina a través del sistema contpaq.
- plan de capacitación del personal.
- actualización de base de datos del personal (altas y bajas)
- necesidades administrativas del personal (vacaciones, permisos, incapacidades, cambios y demás movimientos).
- elaboración de expedientes de personal, físicos y electrónicos.
- elaborar y proponer sistemas de evaluación del personal.
- supervisión y mantenimiento de mecanismos habilitados para el control de asistencia del personal.
- ejecutar check list de seguridad y cumplimiento de la stps.
- conformación de la brigada de seguridad (stps)
actividades para el cumplimiento de responsabilidades
- integridad de la base de datos de personal de la empresa
- atracción de talento para las vacantes a través de publicaciones electrónicas, físicas, ferias de empleo, servicio estatal de empleo y en campo.
- elaborar expedientes físicos y electrónicos de todo el personal que labora en la empresa, para dar cumplimiento con los requerimientos que le competen a la empresa (imss, sat, clientes)
- elaboración de cartas ofertas, contratos y demás documentación para constituir la relación laboral con los empleados.
- gestionar y ejecutar los términos de las relaciones laborales (realizar baja en plataformas: idse, contpaq e imss).
- recepción de las listas de asistencia del personal de obra para recabar incidencias y así ejecutar el cálculo de la nómina semanal.
- realizar el proceso de timbrado de nómina los días lunes, una vez que inicia nueva semana y que ya se han cerrado movimientos de personal, para poder garantizar un correcto informe y pago certero y real de las cuotas patronales.
- control físico de incapacidades, permisos, vacaciones y demás documentación que implique percepción o deducción en la nómina del personal de la empresa.
- mensualmente realizar el reporte de aniversario para la generación de los recibos de vacaciones.
- mensualmente realizar el reporte de vencimiento de contratos eventuales.
- asegurar el llenado de los check list que comprenden las noms stps aplicables al centro de trabajo.
- actualización de registro de accidentes conforme lo indica la normativa de stps.
- programar anualmente la actualización de la multi brigada que se indica como mandatoria en el cumplimiento del programa de protección civil y stps
aptitudes deseables
- liderazgo.
- orden
- administración de personal
- comunicación asertiva
- excelente organización.
- trabajo en equipo.
entregables
- dispersión de nómina
- timbrado de nómina
- reporte cumplimiento de repse
- carpetas normas stps
- pizarrón informativo (actualizado)
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $5,191.85 - $12,952.90 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)