.responsabilidades- elaborar y dar seguimiento a los sistemas de control de recursos humanos de la empresa de acuerdo con los lineamientos establecidos.- supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el fin de contratar personal el perfil idóneo para lograr los objetivos de la empresa.- organizar, controlar y evaluar la operación del sistema de administración de personal y desarrollo de las relaciones laborales.- procesar la información del personal para el cálculo de incidencias.- gestionar los términos de las relaciones laborales.- ejecución de nómina semanal.- timbrado de nómina a través del sistema contpaq.- plan de capacitación del personal.- actualización de base de datos del personal (altas y bajas)- necesidades administrativas del personal (vacaciones, permisos, incapacidades, cambios y demás movimientos).- elaboración de expedientes de personal, físicos y electrónicos.- elaborar y proponer sistemas de evaluación del personal.- supervisión y mantenimiento de mecanismos habilitados para el control de asistencia del personal.- ejecutar check list de seguridad y cumplimiento de la stps.- conformación de la brigada de seguridad (stps)actividades para el cumplimiento de responsabilidades- integridad de la base de datos de personal de la empresa- atracción de talento para las vacantes a través de publicaciones electrónicas, físicas, ferias de empleo, servicio estatal de empleo y en campo.- elaborar expedientes físicos y electrónicos de todo el personal que labora en la empresa, para dar cumplimiento con los requerimientos que le competen a la empresa (imss, sat, clientes)- elaboración de cartas ofertas, contratos y demás documentación para constituir la relación laboral con los empleados.- gestionar y ejecutar los términos de las relaciones laborales (realizar baja en plataformas: idse, contpaq e imss).- recepción de las listas de asistencia del personal de obra para recabar incidencias y así ejecutar el cálculo de la nómina semanal.- realizar el proceso de timbrado de nómina los días lunes, una vez que inicia nueva semana y que ya se han cerrado movimientos de personal, para poder garantizar un correcto informe y pago certero y real de las cuotas patronales.- control físico de incapacidades, permisos, vacaciones y demás documentación que implique percepción o deducción en la nómina del personal de la empresa.- mensualmente realizar el reporte de aniversario para la generación de los recibos de vacaciones.- mensualmente realizar el reporte de vencimiento de contratos eventuales.- asegurar el llenado de los check list que comprenden las noms stps aplicables al centro de trabajo.- actualización de registro de accidentes conforme lo indica la normativa de stps.- programar anualmente la actualización de la multi brigada que se indica como mandatoria en el cumplimiento del programa de protección civil y stpsaptitudes deseables- liderazgo