*vacante para la empresa favma en guadalajara, jalisco*:
el hrbp es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de recursos humanosen gdl, asegurando que las operaciones de rh se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.
*responsabilidades*:
- reclutamiento y selección: realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
- relaciones laborales: manejar y resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo.
- contratos y onboarding: preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiência positiva desde su ingreso.
- gestión de archivos: mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas.
- sistemas de rh: administrar y optimizar los sistemas de recursos humanos para la gestión eficiente de la información.
- capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo.
- nómina: gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales.
- comunicación y relación: fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa, incluyendo directores y níveles c-level.
requerimientos:
- educación: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología, o campo relacionado.
- experiência previa en un rol de hrbp o similar, preferiblemente en entornos de startups o empresas en rápida transformación.
- habilidades técnicas:
- conocimiento en sistemas de gestión de rh y herramientas digitales, incluyendo el uso de chat gpt.
- experiência en la gestión de sueldos y beneficios, incluyendo vales de despensa y gasolina.
- conocimiento sólido en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, y administración de beneficios.
- habilidades interpersonales:
- excelentes habilidades de comunicación y trato con la gente.
- capacidad para manejar relaciones con pares y líderes de alto nível (directores y c-level).
- valores y ética: firme adherencia a valores sólidos y ética profesional.
- idiomas: inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc.
nice to have:
- experiência en startups y comprensión de dinámicas de crecimiento rápido.
- habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas.
- capacidad para adaptarse a cambios rápidos y múltiples responsabilidades.
beneficios
horario: lunes a viernes de 10 am a 6 pm
modalidad: tiempo completo, hibrido (3 veces por semana a la oficina), 100% nómina
sueldo: $20,000 a $25,000 mxn brutos mensuales
prestaciones superiores a las de ley
bono de puntualidad: 10%
bono de asistencia: 10%
vales de despensa: $1,303 mxn mensuales
fondo de ahorro: 13%
seguro de gastos médicos mayores
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
dispositivos médicos
*habilidades*:
- organización
- enfoque a resultados
- compromiso