En te podrás desarrollar a tu potencial trabajando junto a personas con experiencias en industrias y carreras profesionales muy diversas con el fin de crear un mundo más seguro, sostenible y conectado.descripción del puestoesta persona se encarga de planear y ejecutar diversos procesos y proyectos del área de rh, también será el dueño de la administración de los servicios para los empleados, así como la administración de personal directo y comunicaciones.cómo debería ser tu experiencia:actividades y responsabilidadesresponsable del control operativo del transporte de personal para 250+ empleados en todos los turnos, esto incluye diseño de rutas y paradas, asignación de ruta y parada a personal de nuevo ingreso, comunicación diaria con el área de monitoreo del proveedor, atención de incidencias y cotejo de montos facturados vs. viajes realizados por semana.responsable del control del inventario de uniformes por tallas, así como la entrega a personal de nuevo ingreso, debiendo comunicar a rh oportunamente cuando se requiera resurtir y proporcionando estatus semanal.responsable del control del inventario de kits de bienvenida, así como la entrega a personal de nuevo ingreso, debiendo comunicar a rh oportunamente cuando se requiera resurtir y proporcionando estatus semanal.responsable del control del expediente físico y electrónico del personal de nuevo ingreso.responsable del inventario y control de las tarjetas de vales de despensa, tarjetas preactivadas del banco y su correcta entrega al personal de nuevo ingreso.apoyo en llenado de formatos, validación de documentos y cuenta bancaria el primer día de ingreso de los empleados.apoyo en la comunicación con los nuevos ingresos previo al primer día y seguimiento junto con el área de ta.apoyo en los eventos de engagement, actividades de integración así como en las iniciativas para el bienestar de los empleados.apoyo en dudas y atención del personal operativo en temas de rh.apoyo en administración del comedor para 300+ personas, cotejando semanalmente la lista de los servicios que manda el proveedor vs los servicios reales en el control por lista física o por medio de sistema checador.apoyo en el registro y control de incidencias, amonestaciones y expedientes del personal.apoyo en el proceso de bajas de personal.nivel de estudioingeniería o licenciaturaexperiencia profesional3-5 años en el área de recursos humanos/capacitación/ generalistaconocimientos específicos y habilidadesbilingüeconocimientos básicos en normas de la stps/ capacitación y auditoríasconocimientos básicos sobre ciclo de recursos humanos en empresas de manufacturahabilidades: manejo de paquetería office.conocimiento básico de la ley federal del trabajohabilidad para realizar presentaciones, videos y comunicacioneshabilidad para organización de eventoscompetenciasvalores: integridad, responsabilidad, inclusión, innovación, trabajo en equipo
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