Altosano-granjas carroll de méxico
empresa líder en el giro cárnico
solicita: generalista de capital humano (nivel especialista)
división porcícola
zona: perote, veracruz
objetivo del puesto:
garantizar el cumplimiento de las funciones relacionadas con el capital humano y la continuidad operativa en la división de cerdo vivo, manteniendo un entorno laboral eficiente y ético que contribuya al logro de los objetivos organizacionales y al bienestar general del personal.
requisitos:
* escolaridad mínima: licenciatura afín.
* conocimientos:
* relaciones laborales (lft, ley de imss).
* herramientas estadísticas para análisis y solución de problemas.
* administración de personal (manejo de hc de 1300-1500).
* metodologías de capacitación.
* conocimientos generales básicos de normas mexicanas aplicables.
* plan de desarrollo/capacitación (dnc).
* reclutamiento y selección (niveles operativos/líderes de primera línea).
* office (excel a nivel análisis de información y tablas dinámicas).
* manejo de vehículo estándar (licencia vigente).
* código de ética y reglamento interior de trabajo.
* experiencia en producción porcícola y operación de granjas (mínimo 5 años).
* inglés intermedio.
competencias:
a) orientación al cliente.
b) impulso al logro de resultados.
c) colaboración y solución de conflictos.
d) negociación.
e) toma de decisiones.
f) mejora continua.
g) delegación y empoderamiento.
actividades principales:
* colaborar en la implementación de estrategias de capital humano en congruencia con los objetivos generales de la organización y pilares estratégicos, así como la aplicación de políticas, procedimientos, controles y medidas disciplinarias adecuadas al entorno de la dirección de operaciones, protegiendo el cumplimiento de marco regulatorio laboral y lineamientos internos..
* gestionar el reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal en base a las políticas y procedimientos vigentes, asegurando la atracción de talento calificado en los tiempos establecidos, requerimientos solicitados, experiencia positiva para los candidatos durante el proceso y facilitando la integración efectiva de nuevos colaboradores al equipo y cultura organizacional.
* identificar y retroalimentar a la gerencia de capital humano sobre necesidades de capacitación, desarrollo y reconocimiento para el personal, así como colaborar en la implementación de planes, programas y sistemas dispuestos por la empresa que fomenten un ambiente de aprendizaje continuo y contribuyan a la mejora de habilidades, competencias y desempeño por puesto.
* garantizar la administración del hc conforme al presupuesto autorizado, asegurando la precisión, confidencialidad, cumplimiento de requisitos de documentación, autorizaciones y resguardo de información sobre altas, bajas, incidencias, movimientos de personal, promociones y de cualquier gasto adicional que deba ser controlado.
* brindar acompañamiento a clientes internos sobre asuntos de personal durante el ciclo de vida del mismo, desde la selección hasta la eventual desvinculación, atención al personal, atención y manejo de conflictos, participación en actividades de compliance, eventos, sindicato, en base a los niveles y acuerdos de servicio, medios de comunicación, directrices y procesos definidos por capital humano, además de la generación de indicadores de desempeño sobre rotación de personal y ausentismo.
ofrecemos:
sueldo base competitivo
prestaciones superiores a la ley
contrato por tiempo indeterminado
desarrollo y crecimiento profesional
bono por resultados
bono por puntualidad
apoyos por relocalización
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