1. desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a candidatos de alto nivel.
2. identificar y contactar a candidatos potenciales a través de diversas fuentes, incluyendo redes profesionales, bases de datos y referencias.
3. realizar entrevistas iniciales y evaluaciones de candidatos para determinar su idoneidad para los puestos vacantes.
4. colaborar con los gerentes de contratación para coordinar entrevistas y procesos de selección.
5. mantener una base de datos actualizada de candidatos y gestionar el seguimiento de los mismos.
6. negociar ofertas de empleo y coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
7. mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
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