Definir los objetivos de la organización.
- desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- supervisar las actividades de todos los departamentos, definiendo su estructura jerárquica:
- seleccionar a gerentes, directores y demás personal ejecutivo.
- hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano:
- coordinar el trabajo de las divisiones y departamentos.
- representar a la organización o delegar a los representantes que desempeñarán funciones oficiales, asistirán a negociaciones o actividades de relaciones públicas.
- ser el embajador de la identidad de la empresa, tanto para públicos internos, como externos:
- ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización o empresa para cultivar relaciones laborales de cooperación entre los distintos gerentes y los empleados.
- ser el contacto para reclamos de terceros.
- brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de rrhh:
- participar en reuniones con el personal administrativo, orientar a los diversos gerentes de la empresa en materia de rrhh, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros.
- gestionar las operaciones diarias de los departamentos y orientar al personal de rrhh en la planificación y presupuesto destinado para los programas de este departamento.
- llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área:
- verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para garantizar su confidencialidad.
- garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la organización y que estén conformes con los estándares profesionales y legales.
- desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
- realizar el directorio y el organigrama de la empresa.
- desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora:
- desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de previsión y enfoques estratégicos.
- trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención:
- desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento profesional del empleado.
- establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las metas de la organización o empresa y reforzar una cultura de cooperación, compromiso y alto desempeño, llevando a cabo, para ello, encuestas anuales, eventos internos, iniciativas de reconocimiento, programas de orientación, entre otros.
- gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a los fines de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal:
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $14,300.87 - $26,344.95 al mes
horario:
- turno de 10 horas
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- tiene experiência en empresas de transporte?
Educación:
- licenciatura terminada (deseable)