.gerente de recursos humanosactividades:revisión de la estructura y desarrollo organizacional- elaboración de planes de carrera- diseño de planes de compensación- establecer el plan de capacitación anual- desarrollar y verificar un plan de compensaciones- aplicación de la norma oficial mexicana nom-035-stps-2018, que busca establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.- diseñar e implementar una estrategia para la autoevaluación y evaluación grupal de manera regular que sirva de retroalimentación y motivación para el equipo de colaboradores.- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.- evaluaciones de desempeño.- participación y seguimiento de la evaluación 360.- aplicación de la normatividad indicada en la ley federal del trabajo- gestionar el proceso de reclutamiento y selección- desarrollar y controlar estrategias del capital humano.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización- atender y resolver los problemas de trabajo del personal a su cargo.- participar en el proceso de autoevaluación de la empresa- determinación de impuestos del área.- cálculo, revisión y autorización de la nómina- revisión y cálculo de finiquitos- seguimiento y logro de los kpi's de las áreas a su cargo- manejo y seguimiento del clima laboral- desarrollar informes mensuales de actividades y resultados, para su presentación en juntas directivas.- revisión periódica de las políticas.- aplicación de la normatividad indicada en la ley federal del trabajo y el reglamento interno de trabajo.- definir los objetivos y métricas de la organización para plasmarlos en el plan estratégico de la compañía.- desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas en la organización.- dar soporte a las actividades de todos los departamentos y/o áreas, definiendo su estructura jerárquica.
(seleccionar y definir directivos, gerentes y demás personal ejecutivo.
).- representar a la alta dirección de funciones públicas internas, ganando la influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización para cultivar las relaciones laborales de cooperación entre los distintos directivos y empleados.- responsable en brindar asesorías a todos los directivos, gerentes y lideres para la mejor toma de decisiones en situaciones que se requieran con los empleados.- coordinar, revisar y dar soporte a los subgerentes de capital humano de las sucursales.- atención de requerimientos por parte de las dependencias gubernamentales- manejo de la plantilla de personal y del presupuesto de nómina- supervisión y firma de contratos- aplicación de pruebas psicométricas- elaboración de estudios socio económicos- trámites ante imss, sat, stps, infonavitütipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,000.00 - $25,000