.cadena de tiendas de ropa con sucursales en cd juárez, chihuahua y monterrey esta en la búsqueda de *generalista de recursos humanos.
*requisitos*:- carrera terminada- experiência en puesto similar- experiência en manejo de personal (mínimo 3 años)- resolución de problemas- trabajo bajo presión- empatia y adaptabilidad- manejo de comunicación, liderazgo, toma de decisiones- enfocada en servicio al cliente y ventas- mayor de 26 años- vacante presencial para la ciudad de chihuahua, chi.- horario de lunes a viernes de 8:30 am a 05:30 pm, sábados 9:00 am a 1:00 pm- salario $13,000 mensuales.*1.
educación y formación*- *título universitario*: en recursos humanos, psicología, administración de empresas.*2.
experiência*- experiência en recursos humanos, preferentemente en el sector retail o en roles similares, específicamente en reclutamiento de personal para tiendas o en la industria de la moda, con habilidades en gestión y formación de equipos.*3.
habilidades y competencias*- *conocimiento del sector*: entender las necesidades específicas del sector retail y las características de los roles que se deben cubrir.
atenderá necesidades de 9 sucursales de manera virtual.- *resolución de conflictos*: capacidad para manejar conflictos y problemas laborales de manera efectiva.- *organización*: habilidad para gestionar múltiples procesos de selección y mantener registros organizados.*4.
conocimientos técnicos*- *legislación laboral*: conocimiento de las leyes laborales locales y normativas relacionadas con el empleo.- *software*:experiência con software de gestión de recursos humanos y sistemas de gestión de proyectos y tareas.- *herramientas de evaluación*: familiaridad con herramientas y técnicas para evaluar competencias y habilidades.*5.
competencias personales*- *adaptabilidad*: flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno laboral o en las necesidades de la empresa.- *orientación a resultados*: enfoque en alcanzar objetivos de reclutamiento y mejorar los procesos de selección.*6.
tareas específicas*- *onboarding*: implementar y gestionar el proceso de inducción para nuevos empleados.- *capacitación*: organizar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para el personal.- *relaciones laborales*: mantener una buena relación con los empleados y gestionar cualquier inquietud o problema que puedan tener, además de gestionar altas, bajas, finiquitos, etc